Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Ausnahmefall der rechtsmissbräuchlichen unternehmerischen Entscheidung im Spannungsfeld von Art.12 Abs.1, 14 Abs.1 GG nach Art und Anzahl der ausgesprochenen Kündigung, Beschäftigungswegfall ausschließlich bezogen auf den Arbeitsplatz der klagenden Partei bei ...

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Ordentliche Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen; Betriebliche Erfordernisse für eine Kündigung aufgrund von außerbetrieblichen Gründen oder innerbetrieblichen Umständen; Begrenzung der unternehmerischen Freiheit durch die Gewährung eines ...

• arbeitsrechtsiegen.de

  Arbeitsplatzwegfall - rechtsmissbräuchliche unternehmerische Entscheidung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (17)

• BAG, 18.06.2015 - 2 AZR 480/14

  Außerordentliche Kündigung - Rechtsmissbrauch

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  (Urteile des BAG vom 18.06.2015, Az. 2 AZR 480/14, juris RN.36, NZA 2015, S.1315; vom 31.07.2014, Az.2 AZR 422/13, juris Rn.42;… vom 20.06.2013, Az.2 AZR 379/12, Juris Rn 21, DB 2014, S. 63).

  Dabei ist das Gericht grundsätzlich frei darin, welche Beweiskraft es den unstreitigen und bewiesenen Tatsachen in ihrer Gesamtschau beimisst ( Urteil des BAG vom 18.06.2015, Az. 2 AZR 480/14, juris Rn.35; LAG Berlin-Brandenburg vom 06.01.2016, Az. 23 Sa 1347/15, juris Rn.44; KR-Griebeling, KSchG, § 1 Rn.556, 557).

  So kann die Tatsache, dass nach einem organisatorischen Konzept nur ein Arbeitsplatz betroffen ist, bei dem Hinzutreten weiterer Umstände auf die Umgehung des Kündigungsschutzes geschlossen werden (Urteil des BAG vom 18.06.2015, Az. 2 AZR 480/14, juris Rn.36; APS-Kiel, BGB § 626 Rn 318 d ).

• LAG Berlin-Brandenburg, 06.01.2016 - 23 Sa 1347/15

  Massenentlassungsanzeige und Konsultationsverfahren im Anschluss an …

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  Bei der Prüfung des Rechtsmissbrauchs einer unternehmerischen Entscheidung ist zu berücksichtigen, dass nicht jeden Strukturveränderung bei bestehender einer wirtschaftlicher Verflechtungen oder innerhalb eines Konzerns ohne weiteres die Rechtsmissbräuchlichkeit einer unternehmerischen Entscheidung indiziert (Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 06.01.2016, Az. 23 Sa 1347/15, juris Rn.46; des LAG Sachsen-Anhalt vom 21.06.2013, Az. 6 Sa 416/11, juris R.49).

  Dabei ist das Gericht grundsätzlich frei darin, welche Beweiskraft es den unstreitigen und bewiesenen Tatsachen in ihrer Gesamtschau beimisst ( Urteil des BAG vom 18.06.2015, Az. 2 AZR 480/14, juris Rn.35; LAG Berlin-Brandenburg vom 06.01.2016, Az. 23 Sa 1347/15, juris Rn.44; KR-Griebeling, KSchG, § 1 Rn.556, 557).

  Maßgeblich sind die bei dem Vertragsarbeitgeber des betroffenen Arbeitnehmers getroffenen Entscheidungen und Verhältnisse (Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 06.01.2016, Az. 23 Sa 1347/15, juris Rn.47).

• LAG Hamm, 27.01.2012 - 10 Sa 1410/11

  Unwirksame ordentliche betriebsbedingte Kündigung; freie …

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  (… Urteile des BAG vom 23.02.2012, Az.2 AZR 548/09, NZA 2012, S. 852, 853;… vom 16.02.2012, Az.8 AZR 693/10, Juris Rn 40-41, 52, NZA RR 2012, S. 465;… vom 17.06.1999, Az.2 AZR 141/99, NZA 1999, S. 1089 (1099); des LAG Hamm vom 27.01.2012, Az.10 Sa 1410/11, Juris Rn 20).

  Für eine beschlossene und tatsächlich durchgeführte unternehmerische Organisationsentscheidung spricht die Vermutung, dass sie aus sachlichen Gründen erfolgt ist und kein Rechtsmissbrauch vorliegt.( Urteile des BAG vom 20.06.2013, Az.2 AZR 379/12, Juris Rn 20; des LAG Hamm vom 27.01.2012, Az. 10 Sa 1410/11, Juris Rn 62, des LAG Köln vom 07.08.2012, Az.12 Sa 521/11, Juris Rn 67).

  Je näher die eigentliche Organisationsentscheidung, insbesondere wenn sie nur aus der Entscheidung besteht einen oder mehrere Arbeitnehmer zu kündigen, zeitlich an den Kündigungsentschluss heranrückt, um so stärkere Anforderungen werden etwa an die Darlegungslast des Arbeitgebers gestellt, der verdeutlichen muss, dass infolge der unternehmerischen Entscheidung ein Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer tatsächlich entfallen ist ( Urteile des BAG vom 07.07.2011, Az.2 AZR 12/10, juirs Rn.41, 42, NZA 2012, S.148; des LAG Hamm vom 27.01.2012, Az.10 Sa 1410/11, Juris Rn 62 ).

 
• BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 636/01

  Betriebsbedingte Kündigung - Kündigungsschutz - Unternehmerentscheidung

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  (Urteile des BAG vom 26.09.2002, Az. 2 AZR 636/01, juris Rn.20, 22, NZA 2003, S.549; des LAG Berlin-Brandenburg vom 01.03.2007, Az.2 Sa 18/07, juris Rn.29-31).

  Es ist ebenfalls rechtsmissbräuchlich, wenn ein Arbeitgeber ein unternehmerisches Konzept zur Kostenreduzierung gewählt hat, das faktisch nicht zu Änderungen in den betrieblichen Abläufen führt, jedoch bei allen Arbeitnehmern der betroffenen Abteilungen erklärtermaßen zum Verlust ihres Arbeitsplatzes führen sollte, obwohl nach wie vor ein, möglicherweise reduzierter, Beschäftigungsbedarf bestand (Urteil des BAG vom 26.09.2002, Az. 2 AZR 636/01, juris Rn.24).

• BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 379/12

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist - Fremdvergabe von …

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  Für eine beschlossene und tatsächlich durchgeführte unternehmerische Organisationsentscheidung spricht die Vermutung, dass sie aus sachlichen Gründen erfolgt ist und kein Rechtsmissbrauch vorliegt.( Urteile des BAG vom 20.06.2013, Az.2 AZR 379/12, Juris Rn 20; des LAG Hamm vom 27.01.2012, Az. 10 Sa 1410/11, Juris Rn 62, des LAG Köln vom 07.08.2012, Az.12 Sa 521/11, Juris Rn 67).

  (Urteile des BAG vom 18.06.2015, Az. 2 AZR 480/14, juris RN.36, NZA 2015, S.1315; vom 31.07.2014, Az.2 AZR 422/13, juris Rn.42; vom 20.06.2013, Az.2 AZR 379/12, Juris Rn 21, DB 2014, S. 63).

• BAG, 23.09.2015 - 5 AZR 146/14

  Annahmeverzug - Leistungsunfähigkeit - auflösende Bedingung

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  Ob der Vergütungsanspruchs des Arbeitnehmers aufrecht erhalten wird, richtet sich nach § 326 Abs. 1 oder § 326 Abs. 2 BGB (Urteil des BAG vom 23.09.2015, Az. 5 AZR 146/14, juris Rn.25, 26).
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 422/13

  Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Entscheidung

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  (Urteile des BAG vom 18.06.2015, Az. 2 AZR 480/14, juris RN.36, NZA 2015, S.1315; vom 31.07.2014, Az.2 AZR 422/13, juris Rn.42;… vom 20.06.2013, Az.2 AZR 379/12, Juris Rn 21, DB 2014, S. 63).
• BGH, 15.03.1995 - XII ZB 29/95

  Beschwer des Berufungsführers bei Antragsänderung im Berufungsverfahren; Befugnis …

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  Das prozessuale Verhalten der Beklagten lässt den Schluss zu, dass auch für sie kein Interesse an einer Entscheidung in der Hauptsache bezüglich des Teilanspruch in der auf die Agentur für Arbeit übergegangenen Höhe besteht (vgl. Beschluss des BGH vom 15.03.1995, Az. XII ZB 29/95, juris Rn.3, 4; Urteil des LAG Hamm vom 26.05.2010, Az. 18 Sa 608/09 juris Rn.51, 52; Anders/Gehle, Assessorexamen ZivR, P Rn.7).
• LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2007 - 2 Sa 18/07

  Betriebsbedingte Kündigung - Austauschtauschkündigung - Missbrauchskontrolle - …

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  (Urteile des BAG vom 26.09.2002, Az. 2 AZR 636/01, juris Rn.20, 22, NZA 2003, S.549; des LAG Berlin-Brandenburg vom 01.03.2007, Az.2 Sa 18/07, juris Rn.29-31).
• BAG, 28.03.2017 - 2 AZR 449/16

  Anerkenntnisurteil

  Auszug aus ArbG Gelsenkirchen, 16.05.2017 - 5 Ca 107/17

  Jedenfalls seit dem 01.11.2016 macht die Klägerin nach § 273 Abs. 1 BGB wegen fehlender Zuweisung einer vertragsgemäßen Tätigkeit von ihrem Zurückbehaltungsrecht an der Arbeitsleistung unstreitig (vgl. Urteil des BAG vom 19.01.2016, Az. 2 AZR 449/16, juris Rn.52, 53, NZA 2016, S.1144).
• LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2013 - 6 Sa 416/11

  Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsstilllegung - konzernbezogener …
• LAG Hamm, 26.05.2010 - 18 Sa 608/09
• BAG, 23.02.2012 - 2 AZR 548/10

  Betriebsbedingte Kündigung - Reduzierung des Arbeitsvolumens und Kurzarbeit
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

  Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung
• BAG, 07.07.2011 - 2 AZR 12/10

  Kündigungsschutz - Wartezeit
• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 693/10

  Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsstilllegung
• LAG Köln, 07.08.2012 - 12 Sa 521/11

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen Betriebsstilllegung